HR Champions — AI-Powered HR Skills for Claude Code

한국어 버전은 아래에 있습니다 ↓

6 practical AI skills for HR professionals, built on Dave Ulrich's Human Resource Champions (1997) framework — powered by Claude Code.

No prior knowledge of the book required. Each skill embeds the framework, so you just describe your situation and it runs. The more organizational context you share, the more the skills behave like a context-aware HR consulting conversation rather than a generic checklist.

Skills

Quick Start

1. Install: Claude Code Settings → Skills → Upload .skill files
2. Try it: "Diagnose my HR role strengths"
3. Use it: "Analyze our org", "Improve our hiring process", "Check AI adoption readiness"

How Skills Connect

hr-role-checkup (your 4-role diagnosis)
    │
    ├── Strategic Partner weak → org-diagnosis
    ├── Admin Expert weak → process-reengineering
    ├── Employee Champion weak → employee-pulse
    └── Change Agent weak → change-readiness

Output Formats

All skills generate markdown reports. You can also request:

• HTML Dashboard — interactive charts + tabs
• HTML Slides — presentation-ready for leadership
• HTML 1-pager — quick summary for decision-making

Academic Foundation

Dave Ulrich, Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results (1997), Harvard Business School Press.

Disclaimer

This is an independent project inspired by Ulrich's framework. It is not affiliated with or endorsed by the original author or Harvard Business School Press.

License

MIT

HR Champions — HR 실무 AI 도구 모음

Dave Ulrich의 Human Resource Champions(1997) 프레임워크를 Claude Code로 실행하는 6개 실무 도구.

책을 몰라도 됩니다. 각 도구가 프레임워크를 내장하고 있어서, 업무 상황에 맞는 키워드만 입력하면 바로 실행됩니다. 조직 정보가 대화나 메모리에 쌓여 있을수록 진단은 일반론이 아니라 우리 조직의 사람, 역학, 제약 조건에 맞는 AI 컨설팅 대화로 깊어집니다.

도구 목록

Skills (6개) — 설치 필요

문서

• QUICK_START.md — 5분 시작 가이드 + 실전 시나리오 (먼저 읽으세요!)
• README.md — 전체 설명

빠른 시작 (3단계)

1. 설치 (2분)

Claude Code Settings → Skills → 6개 .skill 파일 업로드

최소 설치: 2개만 (hr-role-checkup + 관심 도구 1개)

AI 시대에 이 책이 더 필요한 이유: Ulrich는 1997년에 "HR은 활동(Doable)이 아니라 산출물(Deliverable)로 측정받아야 한다"고 했습니다. 27년간 많은 HR이 이걸 알면서도 실행 못 한 이유는 도구가 없었기 때문입니다. AI가 그 도구를 줬습니다.

2. 테스트 (1분)

내 HR 역할 진단해줘

3. 실전 활용

"우리 조직 진단해줘"
"채용 프로세스 개선 분석해줘"
"직원 몰입 분석해줘"
"AI 도입 변화관리 점검해줘"

도구 연결 흐름

hr-role-checkup (나의 4역할 진단)
    │
    ├── Strategic Partner 약함 → org-diagnosis
    ├── Admin Expert 약함 → process-reengineering
    ├── Employee Champion 약함 → employee-pulse
    └── Change Agent 약함 → change-readiness
                                    │
                                    ↓
                        (각 도구가 다음 도구를 자연스럽게 추천)

이런 상황에서 쓰세요

사용 패턴

아웃풋 형태

모든 도구는 마크다운 리포트를 자동 생성한 후, 추가 시각화를 선택할 수 있습니다:

학술적 근거

모든 도구는 아래 원전의 프레임워크를 기반으로 합니다:

Dave Ulrich, Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results (1997), Harvard Business School Press.

관련 프로젝트

면책 조항 (Disclaimer)

이 프로젝트는 Dave Ulrich의 Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results (1997, Harvard Business School Press)에서 소개된 프레임워크에 기반한 독립적 도구입니다. 원저작자 및 Harvard Business School Press와는 무관하며, 공식적으로 승인·보증받은 프로젝트가 아닙니다. 원전의 프레임워크 개념을 참조하여 AI 시대 HR 실무에 적용한 독창적 저작물입니다.

라이선스

MIT