同系列项目

• 同事.skill —— 同事跑了用这个
• 前任.skill —— 前任跑了用这个
• 老板.skill —— 被老板恶心了用这个

赛博永生一条龙，从感情到职场，谁都跑不了 🌟

功能特性

打工人完整旅程：吐槽 → 看清 → 接招 → 翻篇

老板.skill 不只是个整活工具。它陪你走完从"忍"到"走"的每一步。

第一层：吐槽 + 看清（到底怎么回事）

第二层：接招（学会怎么应对）

第三层：翻篇（准备好了就走）

基础模式

"草"——史上最短的反击命令

在任何模式下，输入 草 即可触发反击模式。

这不是设计出来的交互——这是打工人的本能反应。当 AI 老板说出那句你听了一万遍的话，你的第一反应就是"草"。我们只是接住了它。

反击三档：

• 🟢 职场安全版 —— 专业、克制、不会被抓把柄
• 🟡 暗戳戳版 —— 阴阳怪气但有道理，让他不舒服但挑不出毛病
• 🔴 摊牌版 —— 撕破脸，适合已经决定走的时候

10 大厂 PUA 流派鉴定

不只是告诉你"这是 PUA"——还告诉你是哪个门派的 PUA：

🟠 福报厂味（灵魂拷问） · 🟡 宇宙厂味（坦诚直接） · 🔴 菊花厂味（狼性奋斗） · 🟢 鹅厂味（赛马竞争） · 🔵 外卖厂味（极致执行） · ⚫ 搜索厂味（能力否定） · 🟣 砍一刀厂味（绝对服从） · 🟤 N记味（Keeper Test） · ⬛ 火星厂主味（Hardcore） · ⬜ 果厂教主味（A/B Player）

每个流派配套：标志性话术库 + PUA 精髓 + 受害者画像 + 针对性反击

支持的标签

管理风格：画饼大师 · PUA 高手 · 甩锅侠 · 微操狂魔 · 放养派 · 朝令夕改 · 只看结果 · 既要又要还要 · 向上管理 · 一言堂 · 表面民主 · 鸡汤教练 · 996 福报 · 情绪化管理 · 邮件轰炸 · 已读不回 · 周报狂热 · KPI 暴君 · PPT 战神 …

口头禅模板：

• "这个需求很简单" · "年轻人要有格局" · "我当年比你们还拼"
• "格局打开" · "先拿结果再谈" · "这个你 own 一下"
• "能者多劳" · "公司今年不容易" · "你觉得呢？（但我已经决定了）"

安装

Claude Code

# 安装到当前项目（Claude Code 用户）
git clone https://github.com/nicepkg/boss-skill <your-skills-dir>/create-boss

# Claude Code 默认 skills 目录：项目级 .claude/skills/ 或全局 ~/.claude/skills/
# OpenClaw 默认：~/.openclaw/workspace/skills/

其他 AI CLI 工具

将本仓库 clone 到你的 AI CLI 工具的 skills 目录即可。

快速体验（30 秒上手）

/create-boss-demo

选一个预置老板，立刻把玩：

使用

第一步：创建老板

/create-boss

按提示输入老板代号（如"王总"）、行业职位、管理风格标签、口头禅。

所有字段均可跳过，一句话描述也能生成。支持创建多个老板。

第二步：使用老板

创建完成后，老板名字就是命令名。比如创建了"王总"：

/王总              和 AI 老板对话
/王总 pua          PUA 检测
/王总 翻车         互动文字游戏
/王总 fight        反击话术

每个老板都是独立 Skill，子命令用空格不用连字符。

管理命令

效果示例

输入：互联网中厂 技术总监 ESTJ 微操狂魔 画饼大师 喜欢说"格局打开"

场景一：日常汇报

你        ❯ 这个接口改造预计要两周

AI 老板   ❯ 两周？你格局打开一点，这种事情最多三天。
            你先对齐一下前后端的同学，拉个会，把方案过一下。
            我下周一要看 demo。对了周报记得写。

场景二：反击模式（输入"草"）

你        ❯ 草

AI        ❯ 好的，教你怼回去。他刚才说"格局打开，最多三天"。

            🟢 职场安全版：
            "好的，三天的话需要砍掉XX和XX功能，确认一下优先级？"
            → 把不合理的工期变成他需要做的取舍决策

            🟡 暗戳戳版：
            "三天没问题，那 QA 和联调的时间从哪个环节省？
             还是说这次不用测试直接上？我记录一下会议纪要。"
            → 让他亲口说出"不用测试"，锅就不是你的了

            🔴 摊牌版：
            "两周是包含联调和测试的专业评估。三天只能出 demo，
             上线出了问题谁担责？我需要邮件确认。"
            → 要书面确认 = 他不敢签字 = 工期自动恢复

场景三：PUA 检测 + 流派鉴定

你        ❯ 老板说"你能力很强但就是态度不够端正，
            你看看隔壁组的小王，人家能力不如你但人家态度好"

AI        ❯ 🚨 PUA 指数：85/100

            ━━━ 话术拆解 ━━━
            ✦ 先扬后抑         "能力很强但..."
            ✦ 虚构参照物       "隔壁组的小王"
            ✦ 模糊化标准       "态度"无法量化
            ✦ 制造内疚         让你觉得是自己的问题

            ━━━ 流派鉴定 ━━━
            🏷️ 主流派：🟠 福报厂味 PUA（灵魂拷问型）
            用无法证伪的抽象概念构建永远达不到的标准。

            ━━━ 你的状态 ━━━
            📊 受害者画像：觉醒反击型
            你来检测说明你已经在觉醒。好的开始。

            ━━━ 真话翻译 ━━━
            他不想给你升职但又不想明说原因。

            💡 输入"草"学习怎么怼回去

场景四：画饼鉴定

你        ❯ 老板说"今年好好干，年底给你升 P7"

AI        ❯ 🥧 饼指数：72/100（中等大饼）

            • 时间模糊 ✗  →  "今年"="随时可以不算数"
            • 条件模糊 ✗  →  "好好干"没有量化标准
            • 单方承诺 ✗  →  升职不是他一个人能定的

            建议：要求明确 KPI 和书面确认
            💡 输入"草"获取反击话术

场景五：证据收集

你        ❯ /王总 evidence

AI        ❯ 📋 PUA 事件记录器
            请描述发生了什么：

你        ❯ 今天周会上当着10个人面说我"态度有问题"

AI        ❯ ✅ 已记录事件 #3

            📅 2026-04-02 | 📍 周会（公开）| 👥 约10人
            💬 "态度有问题"
            🏷️ 模糊化标准 + 公开羞辱
            ⚖️ 可能违反：劳动合同法第88条

            📊 累计：3 起事件 | 💡 输入 export 导出时间线

场景六：替代公告

            ┌──────────────────────────────────────────┐
            │           📢 重要人事变动通知               │
            │                                            │
            │  经 AI 转型委员会评估，王总 的        │
            │  日常管理职能已由 AI 系统全面接管。          │
            │                                            │
            │  AI 将延续其管理风格：                      │
            │  ✓ 每日站会准时拖堂 15 分钟                 │
            │  ✓ 需求变更后说"这个之前不是说好了吗"       │
            │  ✓ 周五下午 6 点发"这个今天能上线吗"        │
            │                                            │
            │  AI 改进项：                                │
            │  ✗ 不再占用午休开会                         │
            │  ✗ 不再说"公司今年不容易"                   │
            │  ✗ 不再既要又要还要                         │
            │                                            │
            │  降本增效，从管理层开始。                    │
            │                     —— AI 转型委员会        │
            └──────────────────────────────────────────┘

场景七：老板心理预测（开会前必用）

你        ❯ 明天早会要汇报项目延期了，预测一下老板心理

AI        ❯ 🔮 老板心理预测

            🧠 当前状态：Q2 末冲业绩，压力大，易怒指数 8/10
            🎯 核心关注：这个延期影不影响他给上面交差

            💣 雷区：
            • 不要说"需求变了" — 他会觉得你在甩锅给他
            • 不要说"人手不够" — 他会说"别人怎么做到的"

            🍯 甜区：
            • 先说已交付的部分（让他知道不是白干了）
            • 主动给补救方案和新时间线

            📝 建议开场：
            "项目核心功能已完成并在测试中，剩余的 XX 模块
             因为 YY 原因需要多一周，我做了一个追赶计划..."

场景八：汇报优化器

你        ❯ 帮我优化周报：本周完成了用户模块开发，修了3个bug

AI        ❯ 📊 汇报优化

            ━━━ 原文 ━━━
            本周完成了用户模块开发，修了3个bug

            ━━━ 优化版 ━━━
            【本周成果】
            1. 用户模块端到端交付，覆盖注册/登录/权限三大链路，
               接口响应 P99 < 200ms，单元测试覆盖率 92%
            2. 修复 3 个线上问题（含 1 个 P0 级：登录偶现超时），
               修复后该场景错误率从 0.3% 降至 0

            【下周计划】
            • 用户模块灰度放量至 20%，监控核心指标
            • 启动 XX 模块调研

            ━━━ 修改说明 ━━━
            1. 🗣️ "完成了" → "端到端交付" — 老板喜欢闭环叙事
            2. 📈 加了量化数据 — 没数据的成果约等于没成果
            3. 🔄 bug → "P0级线上问题修复" — 听起来你救了一个大火

场景九：1v1 面谈模拟

你        ❯ 我想练习跟老板谈加薪

AI 老板   ❯ 来，坐。最近怎么样？有什么想聊的？

你        ❯ 我想聊一下薪资的事

AI 老板   ❯ 嗯，你说。

💡 教练点评：
   他心里在想：来了，又一个要加薪的
   你刚才这句：太直接了，没有铺垫
   下一句建议：先聊你最近的贡献，让他先认可你的价值

你        ❯ 最近半年我主导了XX项目，带来了YY结果...

AI 老板   ❯ 嗯，这个项目确实做得不错。但你也知道今年公司整体...

💡 教练点评：
   他心里在想：你做得不错但预算有限，我在找拒绝的理由
   "公司整体" = 标准拒绝铺垫
   下一句建议：别让他说完这句话，插入市场数据

场景十：传话筒模式（中层领导专用）

你        ❯ XX 的需求周五要交付，但他进度落后了，催一下

AI        ❯ 📣 传话筒

            🔵 正经版：
            "XX，周五交付的需求看了一下你的进度，
             还有几个模块没提交。有什么阻塞吗？
             如果需要支持可以随时说，我们看看怎么调整。"

            🟢 温和版：
            "XX，打扰一下～周五那个需求你这边还顺利吗？
             我看还有几个模块，担心时间来不及。
             有困难可以提前说，大家一起想办法。"

            🟡 原汁原味版（模拟你老板的口吻）：
            "XX，这个需求周五要交的你知道吧？
             格局打开，还剩两天了，对齐一下你的进度。"

            💡 发送建议：用🔵版私聊，别在群里催（保留面子）

场景十一：翻车模拟（互动文字游戏）

你        ❯ /王总 翻车

AI        ❯ 🎬 翻车模拟器 v1.0

            选择剧本：
            [A] 🔥 客户电话打爆了
            [B] 💀 项目彻底烂尾
            [C] 📉 大客户跟着跑了
            [D] 🎭 自定义

你        ❯ A

AI        ❯ ━━━ 第 1 幕：风平浪静 ━━━

            【旁白】
            裁员后第 3 天。王总在朋友圈发了一条
            "团队精简后效率反而更高了"，配图是咖啡拉花。

            📅 第3天 | 💰 损失 ¥0 | 😰 慌乱值 5/100

            ━━━ 第 2 幕：电话响了 ━━━

            【客户张经理】
            "喂？小李呢？我找了他三天了。什么？离职了？
             那我的项目谁对接？你们不是说一切正常吗？"

            【王总】
            "张经理您好您好，这个...小李的工作已经安排了
             交接...呃...我确认一下跟您回复..."

            📅 第6天 | 💰 损失 ¥0 | 😰 慌乱值 35/100

            你在旁边看着，你要：
            [A] 😏 发一条朋友圈"今天天气真好"（暗戳戳）
            [B] 📱 在前同事群转发王总那条朋友圈
            [C] 🍿 继续看戏

你        ❯ C

AI        ❯ ━━━ 第 3 幕：连锁反应 ━━━

            【旁白】
            张经理等了两天没人回复，打了投诉电话。
            同时，小李负责的另外两个客户也开始问了。
            留下来的同事开始更新简历。

            【同事小陈（私聊你）】
            "你走了之后这边全炸了，我也在看机会了😂"

            【王总（在管理群）】
            "大家格局打开一点！现在是考验团队的时候！
             这周每个人把自己负责的客户列表整理一下！"

            📅 第10天 | 💰 损失 ¥85万 | 😰 慌乱值 72/100
            🔥 翻车等级：严重

            ━━━ GAME OVER（完美翻车结局）━━━

            📊 裁员省下：¥24万/年
            💥 翻车损失：¥240万（是省下的 10 倍）

            王总最后说了什么：
            "这些客户本来就不稳定，不是人的问题..."

            🎯 教训：降本增效的"效"字他没看懂。

场景十二：画饼到期日

你        ❯ 老板三个月前说年底升我，现在年底了

AI 老板   ❯ 嗯...这个事情呢，我一直在跟HR那边push。
            你也知道今年公司整体...名额确实紧张。
            但你放心，明年Q1我一定优先给你报上去。

AI 点评   ❯ 🥧 饼指数更新：72 → 89（升级为大饼）
            ⏰ 第一次：年底升 → 没兑现
            ⏰ 第二次：明年Q1 → 新一轮画饼
            📈 历史兑现率：0/1 = 0%

            💡 输入"草"获取反击话术

场景十三：老板发现自己也能被替代

你        ❯ /王总 replace 然后让AI老板看看这个公告

AI 老板   ❯ （看完公告）

            "这什么东西？谁写的？这种东西发出去影响多不好。"

            （沉默了一会）

            "不过说实话...那个决策速度对比...
             你们开会确实太多了是吧？以后我们精简一下。
             那个...这个AI...真能做决策？不用开会那种？"

            （若有所思）

            "删了啊，别传出去。"

            💡 恭喜，你的老板第一次产生了自我怀疑。

数据来源

原材料越多，AI 老板越像。 但一句话描述也能生成。

自动采集（输入姓名，一键拉取）

文件解析（喂导出文件）

零工具也能用

推荐的聊天记录导出工具

以下工具为独立开源项目，本项目内置了对应解析器适配其导出格式：

工具信息来自 @therealXiaomanChu，解析器适配自 前任.skill 和 同事.skill，感谢开源！

项目结构

本项目遵循 AgentSkills 开放标准，零外部依赖：

create-boss/
├── SKILL.md              # Skill 入口
├── references/
│   ├── prompts/          # 19 个 Prompt 模板
│   │   ├── intake.md / management_analyzer.md / persona_analyzer.md
│   │   ├── pua_detector.md（14技巧+10流派+6画像）
│   │   ├── counterattack.md（三档反击）/ karma.md（互动文字游戏）
│   │   ├── evidence_collector.md / labor_law.md / quit_script.md
│   │   ├── predict.md / report_optimizer.md / one_on_one.md / delegate.md
│   │   └── cake_detector.md / replacement_notice.md / merger.md / ...
│   └── guides/           # 创建指南
│       ├── boss-creation-guide.md
│       └── generated-skill-spec.md
├── examples/             # 预置老板数据（王总/刘姐/张总，一键体验）
├── tools/                # 13 个 Python 工具（零外部依赖）
│   ├── create_boss.py          # 一键生成 boss skill
│   ├── feishu_auto_collector.py # 飞书全自动采集（推荐）
│   ├── dingtalk_auto_collector.py # 钉钉全自动采集
│   ├── slack_auto_collector.py  # Slack 全自动采集
│   ├── feishu_browser.py       # 飞书文档（浏览器方案）
│   ├── feishu_mcp_client.py    # 飞书文档（MCP 方案）
│   ├── wechat_parser.py        # 微信聊天记录解析
│   ├── feishu_parser.py        # 飞书消息 JSON 解析
│   ├── email_parser.py         # 邮件解析
│   ├── photo_analyzer.py       # 照片 EXIF 分析
│   ├── social_parser.py        # 社交媒体内容解析
│   └── version_manager.py      # 版本存档
├── docs/PRD.md
└── LICENSE

注意事项

• 描述越具体，AI 老板越像 —— "开会喜欢跑题聊自己当年创业的故事"比"开会多"好十倍
• 口头禅是灵魂 —— 收集越多越好
• 证据收集功能是认真的 —— 结构化记录在劳动仲裁时真的有用
• 反击话术请先用 🟢 安全版 —— 除非你已经不在乎了
• 这是一个 整活 + 实用 工具，不要真的发给你老板看（除非你不想干了）

免责声明

本项目仅供 个人娱乐、情绪疏导、职场技能训练和合法权益保护 使用。

• 生成的"替代公告"纯属虚构，如有雷同纯属巧合
• 劳动法速查仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师
• 证据收集功能用于帮助整理个人经历，不构成法律建议
• 如果你的老板真的很好，请珍惜（这年头不多了）

写在最后

2024 年，老板们说"AI 会让你们更有创造力"。

2025 年，老板们说"AI 确实替代了一些重复工作"。

2026 年，你被裁了。老板说"这是时代的趋势，不是针对你个人"。

但你知道吗？

老板开那个会要两小时，AI 只要 0.3 秒。

老板看那个方案要拖三天，AI 只要 2 秒。

老板做那个决策要纠结一周，AI 只要一句 prompt。

他说你可以被 AI 替代。

但他从来没想过，他自己才是最容易被替代的那个。

一个开会拖堂的 AI 和一个不拖堂的 AI，你选哪个？

一个画饼的 AI 和一个直接给你答案的 AI，你选哪个？

一个 PUA 你的 AI 和一个教你反击 PUA 的 AI，你选哪个？

所以我们做了这个工具。

不是为了真的替代谁，是为了让每一个被"优化"的打工人知道：

你不是被时代淘汰的，你只是被一个同样可以被淘汰的人淘汰的。

这不公平。但至少现在，你可以用 AI 证明这一点。

Star History

致谢

本项目受以下优秀项目启发：

• 同事.skill by @titanwings —— "把同事蒸馏成 AI"的开创者，双层架构（Work + Persona）的先驱
• 前任.skill by @therealXiaomanChu —— 把"蒸馏"从职场延伸到情感，5 层人格结构的设计令人印象深刻
• PUA.skill by @tanweai —— PUA 检测的先行者，为职场心理健康发声

同事跑了用 同事.skill，前任跑了用 前任.skill，被老板恶心了用 老板.skill。

赛博永生一条龙，谁都跑不了。